Women Startup:महिलाओं के लिए विभिन्न संगठन आकारों में बायोडाटा फिट करने की आवश्यकता अच्छी तरह से परिभाषित नहीं है; यह सभी व्यवसाय खोजकर्ताओं पर लागू होता है, अभिविन्यास पर बहुत कम ध्यान देता है। बहरहाल, यह वास्तव में काफी महत्वपूर्ण है कि महिलाओं को, अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों की तरह, गिग बाजार में अतिरिक्त कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।
Women Startup
Women Startup 2023 में, एक निर्विवाद रूप से कठिन कार्य बाजार के साथ, महिलाओं को इस बात पर विचार करना चाहिए कि कैसे उनके बायोडाटा उनकी क्षमताओं और अनुभवों की एक त्वरित, फिर भी संपूर्ण छवि पेश करते हैं।
Women Startup:कार्यबल में महिलाओं के लिए, विभिन्न संगठन समाजों में निचोड़ने के साथ-साथ सामान्यीकरण और पूर्वाग्रहों का परीक्षण करने के लिए बायोडाटा फिट करने का सबसे आम तरीका महत्वपूर्ण हो जाता है।
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Women Startup:उन्मुखीकरण के विशिष्ट रुझान क्षमताओं और क्षमताओं के प्रभाव को प्रभावित कर सकते हैं, जिससे महिलाओं के लिए अपनी उपलब्धियों और अनुभवों को अपने बायोडाटा पर गणनात्मक तरीके से दर्ज करना जरूरी हो जाता है।
“विभिन्न आकार के संगठनों को शामिल करने के लिए अपने बायोडाटा को दोबारा स्वरूपित करने में इसे अपने विशेष समाजों, संरचनाओं और रोजगार प्रक्रियाओं से मेल खाने के लिए फिट करना शामिल है,” वोकेशन प्लानर और सलाहकार जैस्मीन रबी का कहना है।
नए रोजगार के तरीकों की तलाश
Women Startup:नए रोजगार के तरीकों की तलाश और बैठक में रबी की योग्यता ने उन्हें 2020 में प्रोफेशन ग्रुप को छोड़ने के लिए प्रेरित किया। उन्होंने संगठनों और ऑनलाइन नेटवर्क पर न्यूनतम समूहों के लिए व्यवसाय निर्माण स्टूडियो का नेतृत्व किया है।
रबी इस बात से सहमत हैं कि उपलब्धियों, प्रभावशाली पदों और प्रभाव की विशेषता अपेक्षित पूर्वानुमानों को संतुलित करने में सहायता कर सकती है और विभिन्न आधिकारिक आकारों के लिए प्रतिस्पर्धियों की उपयुक्तता प्रदर्शित कर सकती है। वह महिलाओं को स्टार्टअप, मध्यम आकार और उद्यम संगठनों में आवेदन करते समय अपने बायोडाटा को निम्नानुसार पुन: स्वरूपित करने का सुझाव देती हैं
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एक 60 साल पुराने रूसी टैंक ने स्पष्ट रूप से यूक्रेनी नौसैनिकों के डीनिप्रो ब्रिजहेड के पीछे जा रहे लोगों पर चाकू से हमला कर दिया। टैंक नहीं पहुंचा.
न्यू वर्ल्ड एस24 अल्ट्रा होल सैमसंग की जिज्ञासु पसंद को उजागर करता है वर्तमान ‘एसोसिएशन’ सुराग और सोमवार, 20 नवंबर के संबंध में किसी भी परिणाम से संबंधित है
नई कंपनियाँ
फ़ोर्ब्सवुमेन: फ़ोर्ब्सवुमेन बुलेटिन प्राप्त करें, और विपरीत परिस्थितियों, युक्तियों पर काबू पाने के उदाहरणों के साथ अपने केंद्रीय लक्ष्य को सुपरचार्ज करें और यह केवल हिमशैल का टिप है।
कल्पनाशील और नवोन्मेषी: नई कंपनियां लीक से हटकर सोच को महत्व देती हैं। अद्भुत कौशल के साथ अपने बायोडाटा के साथ कल्पनाशील बनें।
अनुकूलनशीलता और तेज़ परिवर्तन: त्वरित परिस्थितियों में बदलाव और फलने-फूलने के लिए तेज़ी से समायोजित होने की अपनी क्षमता को प्रदर्शित करें।
इनोवेटिव सोल: उन उद्यमशील उपक्रमों और नौकरियों पर जोर दें जहां आपने बिना किसी तैयारी के शुरुआत की और परिणाम दिए।
सोशल फ़िट: सहयोग के लिए उत्साह, स्टार्टअप की दिलचस्प वस्तु और कई नए व्यवसायों के स्नेहपूर्ण विचार के कारण मूल्य।
परिणाम-आधारित समस्या समाधानकर्ता: परिसंपत्ति बाध्यता वाले माहौल में कल्पनाशील ढंग से समस्याओं से निपटने की अपनी क्षमता प्रदर्शित करें।
सक्रिय और आत्म-प्रेरित: प्रदर्शन ड्राइव और स्वायत्त रूप से काम करने की क्षमता, सीमित संसाधनों वाली नई कंपनियों में सम्मानित विशेषताएँ।
सीखना और विकास: लगातार सीखने, पुष्टि और व्यक्तिगत विकास प्रयासों के माध्यम से संगठन के साथ सीखने और विकसित होने के लिए उत्साह दिखाएं।
औसत आकार
कुशल फिर भी अनुकूलित: एटीएस-समायोज्य कीवर्ड को मानवीय स्पर्श के साथ संतुलित करना मध्यम आकार के संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है, जहां मानव सर्वेक्षण का अधिक अवसर होता है।
विभिन्न, बहुउद्देशीय क्षमताएं: विभिन्न दायित्वों से एक साथ निपटने की क्षमता पर जोर देते हुए क्षमताओं का अधिक व्यापक दायरा पेश करें।
संस्कृति फ़िट: अपने बायोडाटा में संगठन के गुणों के बारे में सोचें। साझा हितों को प्रदर्शित करने के लिए चिपिंग इन या स्थानीय क्षेत्र योगदान खंड को शामिल करें।
विकास आउटलुक: संगठन की आवश्यकताओं के साथ आगे बढ़ने के लिए अपनी उत्सुकता प्रदर्शित करें। पिछली नौकरियों में दायित्व में प्रगति या विकास को प्रदर्शित करें।
उपक्रम
एटीएस उन्नति: बड़ी संख्या में अप-एंड-कॉमर्स के कारण विशाल संगठन, अक्सर कैंडिडेट ग्लोबल पोजिशनिंग फ्रेमवर्क (एटीएस) का उपयोग करते हैं। गारंटी दें कि आपका बायोडाटा सटीक रूप से पार्स किया गया है और जिम्मेदारियों के अपेक्षित सेट से वॉचवर्ड को एकीकृत करता है।
पारंपरिक आयोजन: स्पष्ट शीर्षकों के साथ एक पारंपरिक और प्रत्यक्ष संगठन अपनाएं। कॉम्पैक्टनेस को ध्यान में रखते हुए डिज़ाइन और “अभिनव” प्रारूपों से दूर रहें।
विशेषज्ञता स्पष्ट: कार्य के लिए विशिष्ट कौशल मिश्रणों के साथ पंक्तिबद्ध फ़ीचर अनुभव। तुलनात्मक आकार, क्षेत्र या प्रणाली के संघों में मूल्यवान खुले दरवाजों पर ध्यान केंद्रित करें।
बड़े पैमाने पर संयुक्त प्रयास: बड़े पैमाने पर काम करने की आपकी क्षमता को प्रदर्शित करते हुए, विशाल गतिविधियों या समूहों की देखरेख या उन्हें जोड़ने वाले मुठभेड़ों को रेखांकित करें।
मीट्रिक-रिच: माप प्राप्त करने पर विचार करके अलग खड़े हों। भर्ती प्रशासकों को आपके प्रभाव का तेजी से पता लगाने में मदद करने के लिए संख्याओं को सेटिंग दें।
प्रभावशाली कौशल और स्पष्टता: बड़े संगठनों के वास्तविक पत्राचार की तरह औपचारिक और स्पष्ट स्वर का उपयोग करें। इसके अलावा, इस बात पर विचार करना चाहिए कि उनका बायोडाटा समन्वित प्रयास, पत्राचार और आईएनआई जैसी विशेषताएं कैसे प्रदान करता है
रचनात्मक – वे गुण जिन्हें विभिन्न संगठन आकारों में सम्मानित किया जाता है। इन क्षमताओं को रेखांकित करना विशेष रूप से अभिविन्यास सामान्यीकरणों को अलग करने और विभिन्न कार्यस्थलों में सफलतापूर्वक योगदान करने की क्षमता प्रदर्शित करने के लिए लागू हो सकता है।
